آیین نامه اجرایى موضوع ماده 79 قانون تأمین اجتماعى
مصوب 1356/8/22 شوراى عالى تأمین اجتماعی
ماده1 .سوابق خدمت دولتى مشمولان بنـدهاى 1 و 3 مـاده 79 در تـاریخ تغییر وضع شرکت دولتى به غیردولتى به موجب مقررات حاکم در آن تاریخ مشخص و به حساب سوابق مستخدم محسوب مى شود.
ماده2.مستخدمین شرکتهاى دولتى کـه قبـل از تـاریخ 1355/3/31 در استخدام شرکت بوده و در تاریخ 1352/3/5 فاقـد مقـررات بازنشسـتگى و وظیفه بوده اند با رعایت مقررات ایـن آیـین نامـه از لحـاظ کسـور و حقـوق بازنشسـتگى از کارافتــادگى و فــوت تـابع مــاده 33 مقـررات اســتخدامى شرکتهاى دولتى خواهند بود.
ماده3.کسور بازنشستگى مستخدمین موضوع ماده 2 بـر اسـاس حقـوق و مزایاى مستخدم مشروط بر اینکه از حداکثر حقوق جدول حقـوق موضـوع ماده 13 مقررات استخدامى شرکتهاى دولتى تجاوز ننماید محاسبه و بـه صندوق موضوع ماده 33 مقررات استخدامى مذکور واریز خواهد شد. کارفرما موظف است همه ماهه کسور بازنشستگى سهم خود و مسـتخدم را طبق ضوابط مربوط به صندوق پرداخت نماید.
ماده4 .حقوق بازنشستگى و وظیفه از کارافتادگى و فوت مستخدمین موضوع ماده 2 با در نظـر گـرفتن حـداکثر حقـوق جـدول حقـوق مـاده 13 مقـررات استخدامى شرکتهاى دولتى و شرایط مربوط به مقررات بازنشستگى و وظیفـه تعیین خواهد شد.
ماده5.مستخدمین شرکتهاى دولتى کـه در تـاریخ 1352/3/5 بـر اسـاس مقررات استخدامى قبلى مشمول مقررات بازنشستگى و وظیفه خاص بوده اند با رعایت مقررات ایـن آیـین نامـه از لحـاظ کسـور و حقـوق بازنشسـتگى، از کارافتادگى و فوت تابع مقررات بازنشستگى مربوط به خود خواهند بود.
ماده6.کسور بازنشستگى مستخدمین موضوع ماد 5 این آییننامه بر اساس حقوق و مزایاى مستخدم مشروط بر این که از حداکثر حقوق جدول حقوق موضوع ماده 13 مقررات اسـتخدامى شـرکت هـاى دولتـى تجـاوز ننمایـد، محاسبه و به صندوق بازنشستگى همان شرکت واریز خواهد شـد کارفرمـا موظف است همه ماهه کسور بازنشستگى سهم خود و مسـتخدم را طبـق ضوابط مربوط به صندوق مذکور پرداخت نماید.
ماده7 .حقوق بازنشسـتگى و وظیفـه از کارافتـادگى و فـوت مسـتخدمین موضوع ماده 5 با در نظر گرفتن حداکثر حقـوق جـدول حقـوق مـاده 14 مقـررات اسـتخدامى شـرکت هـاى دولتـى و شـرایط مربـوط بـه مقـررات بازنشستگى و وظیفه خاص شرکت تعیین خواهدشد.
ماده8.مستخدمین مشمول ماده 34 مقررات استخدامى شرکتهاى دولتى و مستخدمین شرکتهاى دولتى که در موقـع خـود تـابع مقـررات قـانون حمایت کارمندان در برابر اثـرات ناشـى از پیـرى و از کارافتـادگى و فـوت بوده اند تا تاریخ 1355/4/16 تابع مقررات مربوط بوده و از تاریخ مـذکور بـه بعد به ترتیب مقرر در ماده 11 قانون تشـکیل وزارت بهـدارى و بهزیسـتى مشمول قانون تأمین اجتماعى خواهند بود.
ماده9 .سـوابق خـدمت مسـتخدمین موضـوع مـاده 8 ایـن آیـین نامـه در شرکتهاى مربوط از لحاظ استفاده از حمایتهاى مقرر با رعایت ترتیبـات زیر در حکم سابقه پرداخت حق بیمه مستخدم محسوب خواهد شد.
الف) حق بیمه سوابق خدمت مربـوط بـه قبـل از 1351/6/1 معـادل 21 % حقوق و مزایاى مستخدم در شهریور ماه 1351 تعیین و محاسـبه خواهـد شد. (7 %سهم بیمه شده و 14 %سهم کارفرما)
ب) حـق بیمـه سـوابق خـدمت مربـوط بـه بعـد از تـاریخ 1351/6/1 تـا تاریخ 1355/4/15 برابر 21 %حقوق و مزایاى دریافتى مستخدم محاسـبه و تعیین خواهد شد (7 %سـهم بیمـه شـده و 14 %سـهم کارفرمـا ) چنانچـه کارفرما در مورد پرداخت حق بیمه موضوع بندهاى الـف و ب ایـن مـاده از نظر سهم خود با بیمه شده توافق ننماید بیمه شده مى تواند کلیه حق بیمه را شخصاً و حداکثر در 120 قسط مساوى ماهانه پرداخت نمایـد . هـر گـاه مستخدم قبل از پرداخت کلیه اقساط مذکور بازنشسته، ازکارافتاده یا فـوت شود سوابق او به نسبت مبالغ حق بیمه پرداخت شده محسوب خواهد شد.