آیین نامه اجرایى ماده 46 آیـین نامـه اسـتخدامى سـازمان بیمه هاى اجتماعى مصوب 1354/2/31
فصل اول:مأموریت مستخدمین
ماده1.در صورتى که وزاتخانه ها و مؤسسات دولتـى و وابسـته بـه دولـت و صندوقهاى حمایت کارمندان به وجود هر یک از مستخدمین ثابت سازمان او را به عنوان مأمور به مؤسسات مذکور اعزام دارد. بیمه هاى اجتماعى احتیاج داشته باشند سازمان می تواند با رضایت مستخدم
ماده2 .حفظ پست سازمانى مستخدم مأمور حداکثر تا مدت شش ماه مجاز است و سازمان مى تواند حقوق و فوق العاده شـغل او را طـى مـدت مـذکور پرداخت نماید.
تبصره. پرداخت فوق العاده اضافه کار و مزایاى دیگر این قبیل مستخدمین به عهده مؤسسه محل مأموریت آنان خواهد بود ولى در صورتى کـه مؤسسـه محل مأموریت مؤسسه خیریه باشد سازمان مى تواند اضافه کار ایـن قبیـل افراد را در مدت مأموریت به شرط انجام کار اضـافى و بـر اسـاس مـاده 21 آیین نامه استخدامى بیمه هاى اجتماعى پرداخت نماید.
ماده3 .اعزام مأمور از سازمان بیمه هاى اجتماعى به مؤسسات مـذکور مـاده یک به مدت زائد بر شش ماه در صورتى که پرداخت حقـوق و فـوق العـاده شغل و سایر مزایاى مستخدم و حق بیمه سهم کارفرما و همچنین اضافات سنواتى مستخدم از طرف مؤسسـه محـل مأموریـت تعهـد گـردد بلامـانع مى باشد در این صورت حفظ پست سازمانى مستخدم مأمور مجاز نیسـت و پس از پایان مأموریت چنانچه پست سازمانى مناسب موجود نباشـد مسـتخدم بـه حال آماده به خدمت در می آید ومقررات مربوط به مستخدمین آمـاده بـه خـدمت درباره او اجرا مى شود.
تبصره.سـازمان بیمـه هـاى اجتمـاعى مـى توانـد بـا مأموریـت هـر یـک از مستخدمین خود به شرکتهاى تعاونى کارمنـدان سـازمان بـدون رعایـت محدودیت زمانى مندرج در ماده 3 با حفظ پست سازمانى و پرداخت حقوق و مزایاى آنان در مدت مأموریت موافقت نماید.
ماده4 .چنانچه مستخدمین سازمان از طرف انجمن شهر یا قائم مقام انجمن شهر به سمت شهردار انتخاب شوند حقوق و مزایاى آنان در مدت مأموریت مذکور بر اساس مقررات مؤسسه محل مأموریت منحصـراً از محـل اعتبـار مؤسسه مزبور پرداخت خواهد شد و حق بیمه سـهم مسـتخدم بـه مأخـذ دریافتى زمان شروع مأموریت و اضافه بعدى و احیاناً تغییر ضـریب جـدول حقوقى که بر اساس مقررات سازمان بیمه هاى اجتماعى پـیش مـی آیـد . از حقوق مستخدم کسر و به انضمام حق بیمه سـهم کارفرمـا کـه بـه مأخـذ فوق الذکر از طرف مؤسسه محـل مأموریـت تـأمین مـى شـود بـه سـازمان پرداخت خواهد شد.
ماده5.مدت خدمت مستخدمین مأمور در هر حـال و از هـر لحـاظ جـزو سابقه خدمت ثابت آنان در سازمان بیمه هاى اجتماعى محسوب مى گردد.
فصل دوم: آموزش در داخل کشور
ماده6 .سازمان مى تواند به منظور تربیت کـادر متخصـص و تکمیـل کـادر تخصصى خود در رشته هاى مورد نیاز به مستخدمینى کـه در رشـته هـاى مورد نیاز سازمان پذیرفته مى شوند کمک هزینه تحصیلى پرداخت نماید.
تبصره 1ـ میزان کمک هزینه تحصیلى مشمولین ماده 6 معادل حقوق ثابت درجه رتبه شغلى آنان در زمان شروع استفاده از کمـک مزبـور (بـا اعمـال تغییرات ضریب جدول حقوق) خواهد بود. به کمک هزینـه تحصـیلى ایـن قبیل مستخدمین در دوران تحصیل معادل ترفیع سـنواتى کـه در صـورت اشتغال به آنان تعلق مى گرفت افزوده خواهد شد. تبصره 2ـ هیئت مدیره مجاز است در موارد خاصى که اقتضاء نماید علاوه بر حقوق ثابت تمام یا قسمتى از فوق العاده شـغل ایـن قبیـل مسـتخدمین را پرداخت نماید.
ماده7. رشته هاى مورد نیاز سازمان با تصویب هیئت مدیره تعیین خواهد شد.
ماده8.کسانى که با دریافت کمک هزینه از سازمان با توجه بـه مقـررات ایـن آیین نامه به تحصیل اشتغال می ورزند باید تعهد خدمت و تضمین به شرح زیـر به سازمان بسپارند. از تحصیل معادل دو برابر مدت دریافت کمک هزینه تحصیلى.
الف) انجام خدمت در هر شهرستانى که سازمان تعیین نماید پس از فراغت
ب) تضمین معادل دو برابر حقوق آخرین درجه رتبه شـغلى مسـتخدم در زمان استفاده از کمک هزینه تحصیلى ضرب در ماه هایى که از کمک هزینه تحصیلى استفاده خواهد کرد.
ماده9 .نوع تضمین مستخدم ضمانت نامه ملکى یا بانکى و یـا اوراق بهـادار مى باشد. ولى در مورد مستخدمینى که در تاریخ اسـتفاده از کمـک هزینـه تحصیلى داراى حداقل سه سال تمام سابقه خدمت هستند سازمان مى تواند
ماده10 .چنانچه مستخدم به هر علت (بجز در مورد فوت یا از کارافتادگى به نحوى که مانع از ادامه تحصیل باشد) تحصیلات خود را ناتمام گذارد و یا از مؤسسه آموزشى اخراج شود سازمان در مورد ناتمام گذاردن تحصـیلات یـا اخراج معادل دو برابر مبالغ پرداختى مشروط بر اینکه از مبلغ تضمین تجاوز ننماید و در صورت عدم انجـام تعهـدات پـس از فراغـت از تحصـیل مبلـغ تضمین را از مستخدم وصول خواهـد نمـود و در صـورتى کـه قسـمتى از خدمت مورد تعهد انجام شده باشد نسبت بـه بقیـه آن متناسـباً اقـدام بـه وصول خواهد کرد.
ماده11 .پرداخت کمک هزینه مستخدم از طرف سازمان براى مدتى خواهد بود که معمولاً جهت طى دوره هاى مربوط از طرف مؤسسه آموزشى در نظر گرفته شده است و در صورتى که مستخدم نتواند ظرف مـدت معینـه دوره مربوطه را با موفقیت طى نماید کمک هزینه تحصیلى وى قطع و حـداکثر دو سال به مستخدم مهلت داده مى شود که تحصیلات خود را باتمام برساند و چنانچه در این مدت نیز موفق به گذراندن دوره تحصیلى نشـود سـازمان مجاز خواهد بود معادل مبالغ پرداخت شده بابت کمک هزینه تحصـیلى از مستخدم مشروط بر اینکه از مبلغ تضمین تجاوز نکند وصول نماید.
تبصره 1ـ چنانچه عدم توفیق مستخدم جهت گذراندن دوره تحصیل بنا بـه تشخیص سازمان به علت فورس ماژور یا بیمارى باشد مشمول قسمت اخیر ماده 11 نخواهد بود و در این حالت فقط معادل مدتى که مستخدم به علت فورسماژور یا بیمارى نتوانسته به تحصیل خود ادامه دهد بـه دوره تحصـیلى وى با استفاده از کمک هزینه تحصیلى اضافه خواهد شد.
تبصره 2ـ مستخدمین مشمول ماده 11 آییننامه که به علت عدم توفیق در گذراندن دوره تحصیلى خود کمک هزینه آنان قطع مى شود مـى تواننـد بـا توجه به ماده 26 آییننامه استخدامى سازمان تقاضاى مرخصى اسـتحقاقى نمایند و چنانچه استحقاق مرخصى با استفاده از حقـوق را نداشـته باشـند براى بقیه مدت تحصیل بر اساس ماده 27 آیـین نامـه اسـتخدامى بنـا بـه درخواست مستخدم حکم مرخصى بدون حقـوق صـادر خواهـد شـد و در صورتى که واجد شرایط استفاده از این نوع مرخصى نیز نباشند سازمان بـه ترتیب مقرر در قسمت آخر ماده 11 این آیین نامه با آنها رفتار خواهد نمود.
ماده12 .چنانچه سازمان لازم بداند مى تواند مستخدمین خود را بـه منظـور کارآموزى به مؤسسات دولتى و وابسته به دولت بخش خصوصى اعزام دارد حقوق مدت کارآموزى تا شش ماه مشمول مقررات مـاده 2 و بـراى مـدت زائد بر شش ماه تابع مقررات تبصره هاى 1 و 2 ماده 6 این آیین نامه خواهد بود. مدت کارآموزى در هر حال از یک سال تجاوز نخواهد نمود.
فصل سوم: آموزش در خارج از کشور
ماده13 .سازمان بیمه هاى اجتماعى به دو منظور مى تواند مستخدمین خود را براى طى دوره هاى آموزشى و مطالعاتى به خارج از کشور اعزام دارد.
الف)دوره هاى آموزشى دراز مدت به منظور گذراندن دوره هاى تخصصى
ب)دوره هاى مطالعاتى یا کارآموزى کوتاه مدت به منظور تکمیل مطالعات و کسب اطلاعات جدید.
بخش اول: دوره آموزش دراز مدت
ماده14.دورههاى دراز مدت براى تکمیل کادر فنى و تخصصى سـازمان در رشتههایى است که نقـص و کمبـود آن محسـوس بـوده و امکـان تربیـت متخصص در رشته هاى مزبور در داخل کشور وجود نداشته یا محدود باشد.
ماده15.کسانى مى توانند از فرصت و امکـان مـذکور در مـاده 14 اسـتفاده نمایند که حائز شرایط زیر باشند.
الف) حداکثر 35 سال سن
ب)داشتن مدرک دیپلم یا بالاتر
ج) آشنائى کافى به زبان خارجى مورد لزوم
د) دارا بودن شرایطى که جهت ورود به مؤسسـه آموزشـى مربوطـه کـه از طرف آن مؤسسه اعلام شده است.
....................................................................................................................................
1 .اصلاحى به موجب مصوبه مورخ 1354/3/4 شوراى عالى تأمین اجتماعى.
....................................................................................................................................
ماده16.مدت دوره هاى آموزشى دراز مدت برابر اسـت بـا سـال هـاى دوره آموزشى رشته تحصیلى مربوطه.
ماده17.مستخدمین موضوع ماده 15باید طبق مفاد بندهاى الف و ب مـاده 8و 9ایـن آیین نامه تعهد خدمت و تضمین به سازمان بسپارند.
تبصره 1ـحقـوق و مزایـا، هزینـه هـا و همچنـین کمـک هـاى مـورد نیـاز مستخدمین موضوع ماده 15 به عهده سازمان است که براساس مقـررات و ضوابط مورد عمل بانک مرکزى ایران با تشخیص و تصـویب هیئـت مـدیره پرداخت خواهد شد. ضمناً میزان تضمین معادل دو برابر وجوهى است که بـه هر عنوان به موجب این تبصره به مستخدم پرداخت مىشود. چنانچه هنگـام اخذ تضمین رقم قطعى در مورد برخى از هزینه ها مقدور نگردد میزان آن بنـا به تشخیص هیئت مدیره تعیین مى شود. 1
تبصره 2ـ مستخدمینى که دوره هاى تحصیلى درازمدت را در خارج از کشور مى گذرانند در صورتى که در موعد مقرر موفق به گذرانـدن دوره تحصـیلى نشوند و یا پس از خاتمه تحصـیلات از انجـام تعهـدات خـوددارى نماینـد مقررات مواد 10 و 11 این آییننامه و تبصره هاى ذیل آن درباره آنـان نافـذ خواهد بود.
....................................................................................................................................
1 .تبصره 1 به موجب مصوبه جلسه مورخ 1355/3/4 شوراى عالى تأمین اجتماعى به شرح متن اصلاح شده است.متن قدیم آن عبارت بوداز: «تعیین تضمین و میزان آن در مورد این قبیل مستخدمین مىبایستى پس ازتصویب درهیئت مدیره به شوراى عالى سازمان پیشنهاد شود.هزینه گذرنامه، هزینه رفت و برگشت، هزینه ثبـت نـام، شـهریه، هزینـه سرپرستى و همچنین کمک هزینه تحصیلى به ترتیب مقرر در ماده 6 ایـن آیـین نامـه . چنانچه هنگام اخذ تضمین در موردبرخى ازهزینه هاى اخیرالذکرتعیین مبلـغ قطعـى میسر نگرددمیزان آن بنا به تشخیص هیئت مدیره معین مى شود».
....................................................................................................................................
بخش دوم : دوره آموزشى کوتاه مدت
ماده18 .سازمان بیمه هاى اجتماعى مى تواند مستخدمین خود را براى کسـب اطلاعات لازم در رشته هایى که به کار سازمان مربوط مى شود در صورت دعوت مؤسسات خارجى که از طریق مراجع ذیصلاح کشور به سازمان اعلام مى شود یا رأساً و مستقلاً حداکثر براى مدت یک سال به خارج از کشور اعزام دارد.
ماده19.کسانى مى توانند از فرصت و امکـان مـذکور در مـاده 18 اسـتفادهنمایند که حائز شرایط زیر باشند:
الف) داشتن تخصص در رشته مورد نظر و یا دو سال تجربه عملى در رشته مربوطه و آشنائى کافى به زبان خارجى مورد لزوم
ب) دارا بودن شرایطى که مقامات واگذارکننده دوره هـاى مطالعـاتى اعـلام میدارند.
ماده20 .حفظ پست سازمانى مستخدمینى که براى طى دوره هاى مطالعاتى کوتاه مدت به خارج از کشور اعزام مى شوند الزامى است و سازمان در طول این مدت حقوق و فوق العـاده شـغل مسـتخدم مربوطـه بـه انضـمام سـایر هزینه هاى معموله (هزینه گذرنامه، هزینه رفت و برگشت، هزینه ثبت نام و شهریه) پرداخت خواهد کرد در صورتى که دوره آموزش بیش از یک سـال آموزش باشد مقررات مربوط به بخش اول فصل سوم این آیـین نامـه از بـدو شـروع نافذ خواهد بود.
ماده21.در مواردى که تمام یا قسمتى از هزینه هـاى اسـتفاده کننـدگان از دوره هاى آموزشى درازمدت یا مطالعاتى کوتاه مدت خارج از کشور توسـط مؤسسه واگذارکننده بورس تأمین گردد سازمان بقیه هزینه هاى مربوطـه را تا میزان مقرر در تبصره ماده 17 و یا ماده 20 آییننامه (بـر حسـب مـورد ) پرداخت خواهد نمود.
فصل چهارم: مقررات مختلف
ماده22 .سازمان در فواصل معـین اطلاعـات لازم را در مـورد افـرادى کـه در مؤسسات خارجى مشغول تحصیل و یا کارآموزى هستند از نقطه نظر پیشرفت تحصیل یا کـارآموزى و همچنـین رفتـار افـراد مـذکور از مقامـات خـارجى و مؤسسات آموزشى یا مأمورین ایرانى مقیم محل کسب خواهد نمود. مستخدمین اعزامى براى طى دوره هاى آموزشى یا مطالعاتى موظفنـد هـر ترم یک بار نیز در پایان دوره آموزشى یا مطالعاتى گزارش جامعى از برنامه و نتیجه کار بانضمام ریز نمرات خود را به سازمان ارسال دارند.
ماده23.در صورتى که بر مبناى گزارشهاى واصله معلوم شود مستخدمى قادر به پیشرفت در تحصیل یا کارآموزى نیست سازمان حکم مربوطـه او را لغو و در مورد جبران هزینه هاى مربوطه طبق مقررات این آییننامـه اقـدامخواهد نمود.
ماده24 .استفاده مجـدد از دوره هـاى آموزشـى یـا کـارآموزى در صـورتى امکـانپـذیر اسـت کـه نتیجـه تحصـیل یـا کـارآموزى در دوره پیشـین رضایت بخش باشد. سازمان مکلف است که در این مورد اطلاعات لازم را از مؤسسه اى که در آن آموزش و یا کارآموزى به عمل آمده است اخذ نماید.
ماده25.مدت دوره هاى آموزشى و مطالعاتى مستخدمینى که بـه خـارج از کشور اعزام مى شوند جزو سابقه خدمت آنان در سازمان محسوب مى گردد و از کمک هزینه تحصیلى پرداختى به آنها حق بیمه مقرر کسر خواهد شد لکن به سالهاى تحصیلى یا کارآموزى مرخصى استحقاقى تعلق نمى گیرد.
ماده26 .مسائلى که در این آیین نامه پیشبینى نشده اسـت تـابع مقرراتـى خواهد بود که در هر مورد به تصویب هیئت مدیره برسد.