مصوب 1380/6/14
هیئـت وزیــران در جلسـه مـورخ 1380/6/14 بنـا بـه پیشـنهاد شـماره 52/28608 مورخ 1379/3/17 سازمان تأمین اجتماعى و به استناد تبصره الحاقى به لایحه قانونى اصلاح ماده (5) قـانون تـأمین اجتمـاعى ـ مصـوب 1378 ـ آیین نامه نـرخ و مأخـذ حـق بیمـه حـوادث ناشـى از کـار اتبـاع کشورهاى ملحق شده به مقاوله نامه شماره (19)سازمان بین المللى کار را به شرح زیر تصویب نمود:
ماده1.کلیه اتباع کشورهاى ملحق شده به مقاولهنامه شماره (19)سـازمان بین المللى کار که طبق قوانین و مقررات مربوط در ایران به کار اشتغال دارند در مقابل حوادث ناشى از کار تحت پوشش حمایتهاى زیر قرار مى گیرند:
الف) خدمات درمانى تا بهبود حادثه دیده.
ب) غرامت دستمزد.
پ) غرامت نقص عضو.
ت) از کارافتادگى جزیى.
ث) از کارافتادگى کلى ناشى از کار.
ج) فوت در اثر حادثه ناشى از کار.
تبصره.وزارتخانه هاى امور خارجه و کار و امور اجتماعى مکلفند کشـورهاى ملحق شده به مقاوله نامه شماره (19)سازمان بین المللى کار را بـه سـازمان تأمین اجتماعى ـ که از این پس دراین آیین نامه سازمان نامیده مـى شـود ـ معرفى نمایند. (وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
ماده2.در صورت وقوع حادثه ناشى از کار، کارفرما مکلف است اقدامات اولیه را براى جلوگیرى از تشدید وضع حادثه دیده به عمل آورد و مراتب را ظرف سه روز ادارى به صورت کتبى به اطـلاع سـازمان برسـاند . در صـورتى کـه کارفرما بابت اقدامات اولیه متحمل هزینه اى شده باشد سازمان هزینه هـاى یاده شده را طبق تعرفه هاى جارى خود پرداخت مى نماید.
تبصره.در صورتى که ثابت شود وقوع حادثه ناشى از کار در اثر عدم رعایـت مقررات حفاظت فنى و بروز بیمارى ناشى از عدم رعایت مقررات بهداشتى و احتیاطى لازم از طرف کارفرما یا نماینـدگان کارفرمـا بـوده اسـت سـازمان هزینه هاى مربوط به معالجه، غرامات، مستمرى هـا و غیـره را مـى پـردازد و طبق ماده (66) قانون تأمین اجتماعى ـ مصـوب 1354 ـ هزینـه هـاى یـادشده را از کارفرما وصول مى نماید.
ماده3.کارفرمایانى که اتباع کشورهاى موضوع ماده یک این آیین نامه را بـه کار مى گمارند مکلفند نسبت به نامنویسى کارکنان یاد شـده نـزد سـاز مان اقدام و مادامى که اتباع خارجى نزد آنان اشتغال دارند حق بیمه آنان را همه ماهه طبق ماده (4 )این آیین نامه پرداخت نمایند.
ماده4 .نرخ حق بیمه مشمولان این آیین نامه (3%) حقوق و مزایاى پرداخت شده به آنان است که هر ماه توسط کارفرما از حقوق و مزایاى تبعـه بیگانـه کسر و به سازمان پرداخت مى شود.