آیین نامه جدید استخدامى سازمان

مصوب 1386/12/28

فصل اول: تعاریف و کلیات

ماده1 .سازمان تأمین اجتماعى: در اجراى قانون فهرست نهادها و مؤسسات عمومى غیردولتى مصوب سال 1373 در عداد مؤسسات و نهادهاى عمومى غیردولتى است در این آیین نامه به اختصار «سازمان» و شورای عالى تأمین اجتماعى «شورای عالى» نامیده مى شود.

ماده2 .استخدام: پذیرفتن شخص حقیقى جهت خدمت در سازمان طبـق ضوابط و مقررات این آیین نامه که شامل دو حالت زیر مى باشد: الف) استخدام ثابت: پذیرفتن شخص حقیقى جهت انجام خدمت مستمرتمام وقت که به موجب حکم رسمى در یکى از پسـت هـاى سـازمانى منصـوب مى گردد.

ب) اســتخدام موقــت: پـذیرفتن شـخص حقیقـى جهـت انجـام خـدمت غیرمستمرتمام وقت براى مدت معین که به موجب حکم قراردادى در یکى از پستهاى سازمانى منصوب مى گردد.

تبصره.کارکنان موقت به جز محدودیت مدت استخدام، از هر لحـاظ مشـمول مقررات این آیین نامه مى باشند. مفاد و مدت قرارداد، تمدید یا فسخ آن در مورد کارکنان مزبور طبق ضوابطى است که به تصویب هیئت مدیره خواهد رسید.

ماده3 .حکم:دستور کتبى مقامات صلاحیت دار سازمان است که با رعایت مفاد این آیین نامه و سایر مقررات مربوط صادر شده باشد که مشتمل بر دو حالت رسمى و قراردادى مى باشد.

ماده4 .خدمت: اشتغال به کارى است که کارکنان به موجب حکم رسمى یا قرارداد مکلف به انجام آن مى باشند.

ماده5 .ساختار سازمانى: بیانگر روابط متقابل که شـامل تعیـین نقـش هـا، روابط بین افراد، فعالیتها، سلسله مراتب، اهداف و سایر ویژگیهاى سازمان در قالب تشکیلات و نمودار تشکیلاتى مى باشد:

الف) تشکیلات: نمایانگر مجموعه سیستمها و روشها، رویه هاى انجـام کـار، تعیین حدود وظایف، شرح وظایف در قالب پستهاى سـازمانى بـا رعایـت ضوابط سازماندهى مى باشد که به تأیید هیئت مدیره خواهد رسید.

ب) نمودار سازمانى: بیانگر ترکیب رسمى سازمان مبتنى بر تشکیلات سازمان که متضمن روابط، حدود اختیارات، سلسله مراتـب و سـطوح فرمانـدهى و تقسیم و توزیع وظایف میان واحدها جهت انجام امور سازمان مى باشد.

تبصره. ضوابط کلى ساختار و نمودار کلان سازمان به پیشنهاد هیئت مدیره و تصویب شورای عالى و تشکیلات تفضـیلى و شـرح وظـایف بـه تصـویب هیئت مدیره خواهد رسید.

ماده6 .پست سـازمانى : جایگـاهى در تشـکیلات تفصـیلى بـراى تصـدى کارکنان جهت انجام وظایف و مسؤولیتهاى مشخص مى باشد.

ماده7 .شغل:مجموعه اى از وظایف و مسؤولیتهاى مرتبط و مشخص است که به عنوان کار واحد شناخته شده باشد.

ماده8 .ارتقاء: ارجاع پست سازمانى یا سطح شغلى بالاتر به کارکنان براساس ضوابط طرح طبقه بندى و ارزشیابى مشاغل.

ماده9 .انتصاب:گماردن کارکنان در پست سازمانى طبـق ضـوابط مصـوب هیئت مدیره.

ماده10 .تنزل: ارجاع پست سازمانى یا سطح شغلى پـایین تـر بـه کارکنـان براساس ضوابط طرح طبقه بندى و ارزشیابى مشاغل.

ماده11 .انتقال: جابجایى محل خدمت کارکنان با صـدور حکـم رسـمى بـه شرح ذیل در صورت تأیید شوراى موضوع ماده 13 مجاز است: انتقال داخل سازمان: جابجایى محل خدمت کارکنان با صدور حکـم رسـمى در واحدهاى سازمانى. انتقال به خارج از سازمان و بالعکس: جابجایى محل خدمت کارکنان تا سـطح کارشناسى همراه با قطع دائم رابطه ادارى استخدامى با سازمان بـه منظـور اشتغال در سایر مؤسسات، دستگاه هاى دولتى یا نهادهاى عمومى غیردولتى و بالعکس با رعایت مقررات موضوعه.

ماده12.مأموریت:عبارت است از محول شدن وظیفهاى موقت یا اعزام براى مدت مشخص به خارج از محل خدمت اصلى جهت انجام وظیفه با رعایـت مقررات مربوطه یا اعزام به وزارتخانه ها، مؤسسـات و شـرکت هـاى دولتـى، نهادهاى انقلاب اسلامى و مؤسسات و نهادهاى عمومى غیردولتى و بالعکس یا براى طى دوره هاى آموزشى مقرر در این آیین نامه.

تبصره 1ـ با کارکنانى که به سازمان مأمور شده یا مى شوند در مدت مأموریت طبق مقررات این آیین نامه رفتار خواهد شد. لکن چنانچه به موجب احکـام کارگزینى، حقوق و فوق العاده هاى آنان در دستگاه متبوع کمتر از حقـوق و فوق العاده هاى تعیین نشده در سـازمان باشـد، مابـه التفـاوت مربـوط بـه آن پرداخت خواهد شد.

تبصره 2ـسازمان مى تواند کارکنان خود را به مؤسسات و شرکتهاى تابعـه مأمور نماید. مدت مأموریت این گونه کارکنان جزء سوابق خـدمت آنـان در سازمان محسوب مى گردد.

ماده13.هیئت مدیره مى تواند به منظور نظارت بر حسن اجراى مقررات این آیین نامه و پیشنهادات اصلاحى و تهیه و تدوین آیین نامه و دستورالعمل هاى مورد نیاز شورایى تحت عنوان «شوراى برنامـه ریـزى ادارى و اسـتخدامى » متشکل از افراد ذیل تشکیل دهند:

ـ معاونت ادارى و مالى عضو و رییس شورا

ـ مدیر کل بودجه و تشکیلات عضو شورا

ـ مدیر کل امور ادارى عضو شورا

ـ 2 نفر کارشناس متخصص از حوزه مربوطه به انتخاب رییس شورا دبیر شورا توسط رییس شورا تعیین مى گردد. پیشنهادات شورا پس از تأیید و تصویب هیئت مدیره عملیاتى خواهد شد.

فصل دوم: شرایط ورود به خدمت و انتصابات

ماده14.ورود به خدمت افراد در سازمان از طریق آزمون کتبى و مصـاحبه، گزینش و براساس اصل شایستگى صورت مى گیرد. ضوابط برگزارى آزمون و گزینش به تصویب هیئت مدیره خواهد رسید.

تبصره.ورود به خدمت افراد در مشاغل یا مناطق خاص بـا تصـویب هیئـت مدیره از طریق مصاحبه و گزینش صورت خواهد پذیرفت.

ماده15 .شرایط ورود به خدمت براى افراد در سازمان به شرح زیر است:

الف) تابعیت جمهورى اسلامى ایران.

ب) اعتقاد به نظام جمهورى اسلامى ایران و دین مبـین اسـلام یـا یکـى از ادیان مصرح در قانون اساسى.

پ) دارا بودن حداقل 20 و حـداکثر 35 سـال تمـام . در مـورد مشـاغل یـا مناطق خاص با تصویب هیئت مدیره حداکثر سن 40 سال مى باشد.

ت) دارا بودن تحصیلات و دانش تخصصى و توانایى هـاى لازم بـراى انجـام وظایف و مسؤولیتهاى شغل مورد نظر.

ث) دارا بودن برگ پایان خدمت زیر پرچم (دوره ضرورت) یا معافیت دائـم براى مردان.

ج) داشتن سلامت جسمى و روانى و عدم اعتیاد به مواد مخدر.

چ) نداشتن سابقه محکومیت جزایى موثر.

ماده16 .استخدام افرادى که در اجراى قانون رسیدگى به تخلفات ادارى یـا آراء قانون مراجع ذیصلاح به مجـازات هـاى اخـراج، بازنشسـتگى، بازخریـد خدمت و انفصال دائم از خدمات دولتى محکوم شده اند ممنوع است.

ماده17 .فردى که به استخدام دائم پذیرفته مى شود حداقل 6 ماه و حداکثر 2 سال به طور آزمایشى خدمت خواهد نمود و در صورتى که نحـوه کـار و رفتار وى رضایت بخش باشد حکم استخدام قطعى وى صادر خواهد شد.

ماده18.مستخدم در مدت خدمت آزمایشى مشمول کلیه مقررات مربـوط به کارکنان ثابت به استثناى موارد زیر مى باشد:

الف)انتقال و مأموریت به وزارتخانـه هـا، مؤسسـات و شـرکت هـاى دولتـى، نهادهاى انقلاب اسلامى و مؤسسات و نهادهاى عمومى غیردولتى.

ب) استفاده از مرخصى بدون حقوق و خدمت نیمه وقت بانوان. پ) تغییر شغل

ث) اعزام به مأموریتهاى آموزشى بلند مدت کـه منجـر بـه اخـذ مـدرک تحصیلى گردد.

تبصره.کارکنان آزمایشى موظفند دوره هاى آموزشى بدو خدمت که در نظام آموزشى سازمان پیشبینى شده است را حداکثر تا پایان دوره آزمایشـى بـا موفقیت طى نمایند در غیر این صـورت از خـدمت برکنـار خواهنـد شـد، چنانچه امکان برگزارى دوره آموزشى بنا به دلایلى میسـر نگـردد سـازمان موظف است دوره آموزشى مربوطه را تا قبل از ارتقاء بعدى کارکنان موصوف برگزار نماید.

ماده19 .فردى که در دوره خدمت آزمایشى براى اسـتخدام ثابـت مناسـب تشخیص داده نشود بدون هیچگونه تعهد و قید و شرط از خدمت سـازمان برکنار خواهد شد. در این حالت حقوق و فوق العاده هاى مرخصى استحقاقى استفاده نشده به وى پرداخت خواهد شد.

ماده20 .سازمان مى تواند انجام بخشى از خدمات مورد نیاز خود را به صورت خرید خدمت به اشخاص حقیقـى یـا حقـوقى (در چـارچوب اساسـنامه و آییننامه معاملاتى سازمان) واگذار نماید و با انعقاد قرارداد حق العمل کارى، مقاطعه کارى، کارشناسى مشاورهاى و ساعتى از خدمات افراد متخصص یـا مؤسسات و شرکتهاى تخصصى استفاده نماید. این نوع خـدمت مشـمول ضوابط این آیین نامه نبوده و سازمان هیچ گونه تعهد و رابطه استخدامى بـا این افراد نخواهد داشت و به جز بهاى خدمات آنـان در چـارچوب قـرارداد منعقده مزایاى دیگرى تعلق نمى گیرد. دستورالعمل و میـزان پرداخـت بـه تصویب هیئت مدیره خواهد رسید.

تبصره.وظایف خدمات پشتیبانى با تصویب هیئت مدیره از طریق عقد قـرارداد مشخص با یکى از مؤسسات یا شرکتهاى رسمى و معتبر انجام مى گیرد.

فصل سوم : وضع استخدامى کارکنان

ماده21.کارکنان سازمان از لحاظ وضع استخدامى در یکـى از حـالات زیـر قرار مى گیرند:

الف) اشتغال:وضع کارکنانى است که مشغول انجام وظایف مربوط به پسـت سازمانى مورد تصدى مى باشند.

ب) آزمایشى:وضع کارکنانى اسـت کـه آزمـون یـا مصـاحبه سـازمان را بـا موفقیت طى نموده است و قبل از صدور حکم قطعـى، در حـال گذرانـدن دوره آزمایشى مى باشند.

پ) کارآموزى یا آموزش:وضع کارکنانى است که براى مدت معینى مشغول طى دوره کارآموزى یا آموزشى براى احراز آمادگى جهت انجام خدمت باشند.

ت) مأموریت:وضع کارکنانى است که به طور موقت از طرف سازمان جهـت کارآموزى یا خدمت به واحد یا سایر مؤسسات اعزام شده باشند.

ث) مأموریت آموزشى:وضع کارکنانى است که جهت آموزش به یکى از مراکز آموزشى داخل یا خارج از کشور اعزام شده باشند.

ج) مرخصى:وضع کارکنانى است که از مرخصى استحقاقى یا بدون حقوق و سایر مواردى که در این آیین نامه قید شده است، استفاده نمایند.

چ) معذوریت:وضع کارکنـانى اسـت کـه در صـورت بیمـارى یـا زایمـان از مرخصى استعلاجى حسب مورد استفاده نمایند.

ح) بازنشستگى:وضع کارکنانى است که طبق ضوابط و مقررات قانونى و بـه موجب حکم رسمى بازنشسته گردیده و از مستمرى بازنشسـتگى اسـتفاده مى نمایند.

خ) ازکارافتادگى:وضع کارکنانى است که بنا به تشـخیص پزشـک معـالج و تأیید کمیسیون پزشکى مربوط توانایى کـارکردن را از دسـت داده و طبـق مقررات ازکارافتاده گردیده اند و از مستمرى ازکارافتادگى استفاده مى نمایند.

د) انفصال دائم:وضع کارکنانى است که به موجب احکام دادگاه و آراء قانونى مراجع ذیصلاح اصالتاً و تبعاً از خدمت سازمان محروم مى گردند.

ذ) انفصال موقت:وضع کارکنانى است که به موجـب احکـام دادگـاه یـا آراء قانونى مراجع ذیصلاح اصالتاً و تبعاً براى مدت معین از اشتغال در سـازمان محروم مى گردند.

ر) تعلیق:وضع کارکنانى است که طبق حکم مقامات صلاحیتدار تـا تعیـین تکلیف وى به موجب احکام دادگاه و آراء مراجع قانونى ذیصلاح بـه طـور موقت از ادامه خدمت در سازمان و مؤسسات تابعه محروم شده باشند. ز) بازخریدى:وضع کارکنانى است که طبق مقررات ایـن آیـین نامـه رابطـه خدمتشان با سازمان قطع و سوابق خدمت آنان بازخرید مى گردد.

ژ) استعفاء:وضع کارکنانى است که به درخواست خـود از ادامـه خـدمت در سازمان معاف مى گردند. س) اخراج:وضع کارکنانى است که در اجراى احکام هیئت هاى رسیدگى به تخلفات ادارى یا آراء قانونى مراجع ذیصلاح به خدمت آنان در سـازمان بـه طور دائم خاتمه داده شود.

ش) غیبت موجه:وضع کارکنانى است که به عللى خارج از حـدود قـدرت و اختیار خود نتوانند در محل خدمت حاضر شوند و موجه بـودن عـذر آنـان براى سازمان محرز گردد.

ص) غیبت غیرموجه:وضع کارکنانى است که بدون مجوز یا ارائه عذر موجـه در محل خدمت خود حاضر نگردند.

ض) قطع موقت خدمت: وضع کارکنانى است که به موجب مفاد این آیین نامه در یکى از حالات زیر براى مدتى مشخص در سازمان به کار اشتغال نداشته باشند:

1 .انتخاب به نمایندگى مجلس شوراى اسلامى، انتصاب به مقامات براساس مقررات موضوعه.

2 .پس از اخذ مدرک تحصیلى بالاتر از بدو استخدام مشمول خدمات قانونى پزشکان و پیراپزشکان باشد.

ط) آمادگى به خدمت:وضع کارکنانى است که طبق مفاد این آیـین نامـه بـه شرح زیر در انتظار تعیین تکلیف و ارجاع وظیفه مى باشند:

1 .حذف پست سازمانى.

2 .فقدان پست سازمانى با شرایط مستخدم.

3 .عدم رضایت مستخدم به هنگام ارجاع شغلى در سطح پایین تر.

4 .مواردى که هر یک از کارکنان به هر دلیل در خدمت سازمان نبوده و پس از مراجعت، پست بلاتصدى مناسبى براى ارجاع به آنان وجود نداشته باشد.

ماده22.کارکنان ثابتى که در حالت قطع موقت خدمت به سر مى برند، پس از اتمام دوران قطع خدمت و اعلام آمادگى جهت ادامه خدمت در سـازمان به یکى از پستهاى سازمانى که واجد شرایط باشد منصـوب مـى گردنـد و هرگاه پست سازمانى بلاتصدى مناسب موجـود نباشـد، آمـاده بـه خـدمت خواهند شد.

ماده23 .استفاده از کارکنان آماده بـه خـدمت در پسـت هـایى کـه ایجـاد مىشود یا بدون متصدى است مشروط به آن است که پستهـاى مزبـور از لحاظ رسته، سطح شغلى و شرایط احراز یا سایر عوامـل مـوثر در انتصـاب متناسب با شرایط هر یک از کارکنان و از نظر سلسله مراتب ادارى حـداقل همتراز آخرین پست مورد تصدى کارکنان مزبور باشد مجاز است.

ماده24.در صورتى که پست سازمانى بلاتصدى براساس شرایط ماده (23) براى ارجاع به کارکنان آماده به خدمت موجود نباشد، ارجاع پست در سطح پایین تر موکول به رضایت کارکنان ذیربط خواهد بود، در غیر این صـو رت برابر ماده (26) این آیین نامه با آنان رفتار خواهد شد.

ماده25 .حقوق کارکنان آماده به خدمت بدون فوق العاده پرداخـت خواهـد شد لکن در هر مورد کمتر از میزان حداقل حقـوق تعیـین شـده در مـورد کارکنان شاغل نخواهد بود.

ماده26 .حداکثر مدت آمادگى به خدمت یک سال است و در صـورتى کـه کارکنان تا پایان مهلت مذکور اشتغال مجدد نیابند در صورت داشتن شرایط بازنشستگى، بازنشسته و در غیر این صورت سوابق خدمتى آنان بـر اسـاس ضوابط این آیین نامه بازخرید مى گردد.

تبصره. سازمان مى تواند در طول دوران آمادگى به خدمت بنـا بـه تقاضـاى کارکنان در صورتى که شرایط بازنشستگى را داشته باشند، بازنشسـته و درغیر این صورت بازخرید نماید.

ماده27 .سازمان نمى تواند به جز حکم مراجع ذیصلاح کارکنـان ثابـت را از پست سازمانى آنان برکنار کند مگر آنکه بلافاصله به پست سازمانى دیگرى منصوب نماید.

فصل چهارم: ارزشیابى و بهسازى نیروى انسانى

ماده28 .سازمان مکلف است حداقل یک بار در سـال عملکـرد و اسـتعداد کارکنان را از نظر بازدهى، لیاقت و شایسـتگى براسـاس عملکـرد، تـلاش و رفتار (شغلى ـ اخلاقى )، تعهد و احسـاس مسـؤولیت و کـاردانى در جهـت افزایش کارایى و توسعه دانش از طریق به کـارگیرى معیارهـاى مـرتبط بـا شغل، عینى، قابل سنجش با استفاده از منـابع ارزشـیابى متعـدد از طریـق ایجاد ارتباط بین نظام ارزشیابى در زمینه هاى آموزشى، بهسازى و تشویق و تعیین مسیر شغلى کارکنان (انتصاب، ارتقاء، تغییر شغل و ادامه خـدمت در پستهاى مدیریت) با توجه به ضوابط و ساز وکارهایى که به تصویب هیئت مدیره خواهد رسید، ارزیابى نماید.

ماده29 .سازمان مى تواند جهت بالا بردن سطح تخصص و مهارتهاى فنى، حرفهاى، مـدیریتى، معلومـات عمـومى کارکنـان و افـزایش کـارآیى آنـان برنامه هاى آموزشى و کارآموزى تنظیم و رأسـاً و یـا از طریـق مؤسسـات و مراکز آموزشى ذی صلاح به مورد اجرا گذارد: الف) آموزش پودمانى ب) آموزشهاى عمومى ج) آموزشهاى بهبود مدیریت .

تبصره 1ـ آموزش یا کارآموزى موضوع این مـاده مأموریـت آموزشـى تلقـى مى گردد.

تبصره 2ـ اعزام کارکنان موقت جهت طى دوره هـاى آموزشـى در خـارج از کشور ممنوع است.

ماده30 .اعطاى مأموریت آموزشى کوتاه مدت در داخل و خارج از کشور بـا رعایت شرایط زیر امکانپذیر است:

الف) مرتبط بودن دوره آموزشى با وضعیت شغلى حسب نیاز سازمان. ب) اخذ تعهد خدمت و تضمین لازم از کارکنان.

تبصره 1ـ اعطاى مأموریت آموزشى خارج از کشور موکول به آن اسـت کـه انجام دوره آموزشى در داخل کشور امکان پذیر نباشد.

تبصره 2ـضوابط پرداخت مأموریت آموزشى داخل و خارج از کشور توسـط شورا (موضوع ماده 13) تعیین خواهد شد.

ماده31 .نظامنامه آموزشى سازمان: شامل دستورالعمل هاى مربـوط بـه اهداف، نیازهاى آموزشى کارکنان، کمیت و کیفیت آموزش از باب اجرایى و محتوایى در داخل و خارج از کشور، چگونگى اعطاى تسهیلات آموزشى بـا عنایت به آموزشهاى مورد نیاز مشاغل سازمان، نحوه اجـراى برنامـه هـاى آموزشى و کارآموزى و سایر موارد مربوطه حسب ضوابطى که بـه تصـویب هیئت مدیره خواهد رسید، مى باشد.

فصل پنجم : طبقه بندى و ارزشیابى مشاغل و نظام پرداخت 1

.......................................................................................................................................

1 .فصل پنجم به موجب نامه 200/4459 مورخ 90/3/1 معاون توسعه مـدیریت و سـرمایه انسانی رئیس جمهور اصلاح شده است و اجرای آن از تاریخ 88/1/1 می باشد. مـتن مـواد آیین نامه استخدامی مصوب 1386 عبارت است از:

ماده 32 .طرح طبقه بندى مشاغل شامل رسته ها، رشته هـاى شـغلى، سـطوح و مراتـب مختلف شغلى مى باشد.

تبصره1ـ رسته شامل مجموعه رشته هاى شغلى اسـت کـه از لحـاظ وظـایف و مسؤولیتها، وابستگى و تجانس مشابهت هاى نزدیک داشته و حرفـه اى خـاص را تشکیل میدهد.

تبصره 2ـ رشته شغلى شرح کلى از وظایف و مسؤولیتهـا و خصوصـیات کلـى پستهایى است که در آن تخصیص مى یابد. هر رشته شغلى حاوى عنوان، شماره، تاریخ تصویب، امتیاز شغل، نمونه وظایف و مسؤولیتها، عوامـل اثرگـذار، شـرایط احراز و پستهاى قابل تخصیص در آن مى باشد.

تبصره 3ـ رتبه شغلى براساس گسترش افقى وظایف و مسؤولیتهاى مشاغل و سنوات خدمت کارکنان تعیین مى گردد. .

تبصره 4ـ شـرایط احـراز مهـارت هـا و تحصـیلات لاز م بـراى انجـام وظـایف و مسؤولیتهاى مترتب با رشته شغلى مى باشد.

تبصره 5ـ عوامل اصلى ارزشیابى مشاغل سازمان عبارتست از مجمـوع «عوامـل افرادى» و «عوامل شغلى» برابر طرح طبقه بندى و ارزشیابى مشاغل سازمان.

تبصره 6ـ کارکنان سازمان در طول خدمت و در صـورت رضـایت بخـش بـودن خدمات آنان و ارزشیابى عملکرد در صـورت واجـد شـرایط بـودن مـى تواننـد بـه رتبه هاى شغلى بالاتر ارتقاء یابند.

تبصره 7ـ در صورت تغییر شغل هر یک از کارکنان طبق ضوابط مربـوط امتیـاز شغل جدید تخصیص داده مى شود لکن رتبه کارکنان مزبور تغییر نخواهد یافت.

تبصره 8ـ دستورالعمل اجرایى طرح طبقه بندى مشـاغل کارکنـان بـه تصـویب هیئت مدیره خواهد رسید.

ماده 33 .مبناى پرداخت حقوق و مزایای کارکنان عبارتست از حاصـل ضـرب مجمـوع امتیازات حاصل از عوامل ارزشیابى شغل و شاغل، رتبه و سایر ویژگى هاى مـذکور در مواد آتى در ضریب ریالى در چارچوب ضوابط و مقررات مربـوط بـه ارزشـیابى مشاغل که به صورت ماهیانه قابل پرداخت است.

تبصره 1ـ ضریب ریالى حقوق کارکنان مطابق سیاستهـاى سـازمان هـر سـال متناسب با افزایش هزینه زندگى و ضریب حقـوق کارکنـان دولـت، توسـط شـورا تعیین مى گردد. در سال اول اجراى این آیین نامه ضریب مزبور (500)مى باشد.

تبصره 2ـ عوامل اصلى خصوصیات شغلى نظیر اهمیـت و پیچیـدگى وظـایف و مسؤولیتها، ویژگىهاى شغلى، خطرات ناشى از شغل که مجموعاً 57 %از امتیـازکل عوامل ارزشیابى شغل و شاغل معادل حداکثر 9000 امتیاز بـه آن اختصـاص یافته است، که حداقل امتیاز مکتسبه از عوامل مزبور 2000 مى باشد.

تبصره 3ـ کلیه شاغلین براساس عواملى نظیر تحصـیلات، دوره هـاى آموزشـى، سنوات خدمت ارزشیابى مى شوند که مجموعآ 43 %امتیاز کـل عوامـل ارزشـیابى شغل و شاغل معادل حداکثر 6750 امتیاز به آن اختصاص یافته است، که حداقل امتیاز مکتسبه از عوامل مزبور 1500 مى باشد.

تبصره 4ـ مبالغ پرداختى ناشى از امتیازات متعلقه حسب تبصـره 2 و تبصـره 3 ماده 33 ،ماده 34 ،و تبصره 1 و 2 ماده 34 ،ماده 38 ،ماده 41 ،ماده 42 حقوق و مزایاى مستمر (حقوق ثابت) تلقى مى گردند.

تبصره 5ـ حداکثر سقف حقوق و مزایاى مستمر نباید از 7 برابر حداقل حقوق و مزایاى مستمر تجاوز کند.

ماده34 .عوامل اثرگذار نظیر تـلاش و ایثـار در حفـظ کیـان نظـام جمهـورى اسـلامى (ایثارگرى و حضور در مناطق جنگى به هنگام خدمت در سازمان در زمان جنگ)، دریافت نشان لیاقت، احراز مقام نمونه و دریافت احکام تقدیر، خلاقیت و ابتکـار در بهبود شرایط و وضعیت سازمان و کشور، حق منزلت شغلى و اندیشـمندى بـراى شاغل که صرفاً در صورت دارا بودن شاغل از عوامل مزبور امتیـاز مربوطـه، مشـابه بخش عمومى در حقوق وى لحاظ مى گردد.

تبصره 1ـ معادل ریالى کلیه امتیازات اعطا شده به ایثـارگران سـازمان مشـابه بـا کارکنان ایثارگر در بخش عمومى براساس مقررات و آیین نامه اى کـه بـه تصـویب هیئت مدیره خواهد رسید به صورت فوق العاده پرداخت خواهد شـد . مشـروط بـر اینکه براساس مقررات این آیین نامه امتیازى مشابه اعطا نشده باشد.

تبصره 2ـ به کارکنان و بازنشستگانى که در زمان جنـگ در منـاطق جنـگ زده مشغول خدمت ادارى بوده اند مطابق بخش عمومى امتیاز مربوطه لحاظ و معـادل ریالى منظور خواهد شد.

ماده35 .معرفى و تعریف کلى عوامل ارزشیابى، تعیین نسبت ارزشـى اجـزاء کلیـه عوامـل نسبت به عوامل اصلى فردى و شغلى، تعیین و تخصیص امتیاز به عوامل اصلى و فرعى و تعیین درجات و تخصیص امتیاز به آنها و سایر عوامل اصلى در طرح طبقـه بنـدى و ارزشیابى مشاغل که به تصویب هیئت مدیره خواهد رسید، لحاظ مى گردد.

ماده 36 .رتبه بندى مشاغل سازمان در 5 دسته پایه، مقـدماتى، ارشـد، خبـره و عـالى طبقهبندى مى گردد. ارتقاى رتبه براساس ارزشیابى کمى و کیفى عملکرد شـاغل در شغل مورد تصدى مى باشد.

ماده 37 .به کارکنانى که در شرایط غیرمتعارف محیط کـار انجـام وظیفـه مـى نماینـد فوق العاده سختى شرایط محیط کـار قابـل پرداخـت مـى باشـد، حـداکثر میـزان فوق العاده مذکور از پنجاه درصد امتیاز عوامل شغل در ضریب ریالى مربوط تجـاوز نخواهد کرد.

ماده 38 .فوق العاده ویژه با توجه به عواملى از قبیل ریسـک پـذیرى و تـأثیر فعالیـت در افزایش منابع درآمدى سازمان و کاهش مصارف به میزان حـداکثر 50 %مجمـوع امتیازات عوامل حقوق ثابت و فوق العاده هاى مستمر قابل پرداخت است.

ماده 39 .سازمان مى تواند به منظور جذب و نگهدارى نیروهاى متخصص براى مشاغل و یا مناطق خاص فوق العاده انگیزش خدمت تا 1050 امتیاز تـا سـطح کـاردانى، تـا 2250 امتیاز تا سطح کارشناسى و بالاتر تا 3000 امتیاز پرداخت نماید.

ماده40 .سازمان مى تواند به منظور جبران خدمت متصدیان مشاغل مدیریت و سرپرستى در رتباط با وظایف و مسؤولیت مدیران و سرپرستان که شامل برنامه ریـزى، سـازماندهى، کنترل و نظارت، هدایت، آموزش و جلب مشارکت کارکنان و نیز ارزشیابى عملکرد افراد تحت سرپرستى «فوق العاده جذب مدیریت» پرداخت نماید، حداقل فوق العاده مـذکور 750 امتیاز و حداکثر آن 7500 امتیاز مى باشد.

ماده41 .کارکنانى که حقوق آنان با این آییننامه تطبیق داده مى شود هـر سـال سـابقه خدمت آنان جزء سنوات قابل قبول منظـور شـده و از امتیـاز مربوطـه برخـوردار خواهند گردید، خدمت کمتر از یک سـال بـه تناسـب مـاه هـاى کـارکرد مـلاک محاسبه خواهد بود.

ماده 42 .در صورتى که کارکنان در ساعات غیرادارى و براى انجـام وظـایف محولـه حسـب دستور مقام مافوق انجام وظیفه نمایند فوق العـاده اضـافه کـارى براسـاس سـاز و کـار پیشبینى شده براى کارکنان دولت در ازاى هر ساعت کار اضافى دریافت خواهند نمود.

تبصره.دستورالعمل پرداخت اضافه کارى به تصویب هیئت مدیره خواهد رسید.

ماده 43 .سازمان مى تواند فوق العاده ها و کمک هزینـه هـایى مشـابه بـا بخـش عمـومى براساس ضوابط و دستورالعمل هایى که به تصـویب هیئـت مـدیره خواهـد رسـید پرداخت نماید: الف)فوق العاده محل خدمت: به کارکنانى که محل جغرافیایى خدمت آنـان از شهرستان محل استخدام به شهرستان دیگر تغییر مى یابد. ب)فوق العاده بدى آب و هوا و مناطق توسعه نیافته: به کارکنانى که در نقاط بد آب و هوا و توسعه نیافته یا کمتر توسعه یافته خدمت مى نمایند.

پ)فوق العاده خارج از کشور: به کارکنانى که به خارج از کشور به صورت مـأمور سازمانى اعزام مى گردند.

ت)فوق العاده نوبت کارى، شیفت و کشیک: به کارکنانى که بهصورت نـوبتى و یا شیفتى و یا کشیک اشتغال دارند. ث) فوق العاده روزانه: به کارکنانى که به خارج از محل خدمت بـه طـور موقـت اعزام مى شوند.

ج) هزینه سفر و نقل و مکان: به کارکنانى که بنا به انتقال محل جغرافیایى آنان از شهرستانى به شهرستان دیگر تغییر مى یابد. چ) فوق العاده بهره ورى: سازمان مى تواند حداکثر تا 25 %از محل صرفه جـویى بودجه سالانه خود به برخى از کارکنان خود براساس ضـوابط مصـوب هیئـت مدیره فوق العاده بهره ورى پرداخت نماید.

ح)فوق العاده کارایى: سازمان مى تواند حداکثر، 25 %از حقوق ثابت را به 70 %از کارکنان براساس عواملى نظیر رضایت ارباب رجوع، رشد و ارتقاى اثربخشـى و سرعت در انجام کار و ارزشیابى عملکرد به عنوان فوق العاده کارایى کـه ضـوابط آن توسط هیئت مدیره تعیین مى شود، پرداخت نماید.

خ) هزینه ایاب و ذهاب: به کارکنانى که در داخل محدوده شهرى بدون استفاده از وسیله نقلیه سازمان به مأموریت اعزام مى گردند.

د)کمک هزینه عائله مندى و اولاد:کارکنان مشمول فوق العاده عائله منـدى و اولاد، مشابه با بخش عمومى پرداخت مى گردد.

ذ) سازمان مى تواند به منظور ایجاد انگیزه و افزایش کارایى و بهره منـدى از فکـر و اندیشه و خلاقیت کارکنان ذیربط ساز و کـار مناسـب بـراى جلـب مشـارکت کارکنان اثرگذارى آنان در نظام تصمیم گیرى حسب ضوابطى کـه بـه تصـویب هیئت مدیره میرسد پاداش پیشبینى و پرداخت نماید.

ماده 44 .سازمان مى تواند کارکنانى را که خدمات برجسـته انجـام دهنـد و یـا لیاقـت و شایستگى قابل توجهى در فعالیتهاى خود ابراز نمایند. معادل یک تا حـداکثر دو ماه حقوق فوق العاده هاى مستمر در طول سال به عنوان پاداش پرداخت نماید.

تبصره. ضوابط اجرایى این ماده به تصویب هیئت مدیره خواهد رسید.

ماده 45 .سازمان مکلف است با رعایت ضوابط قـانون حفاظـت در برابـر اشـعه مصـوب 1368/1/20 مجلس شوراى اسلامى و اصلاحات بعدى در رابطه با کارکنان ذیربط اقدام نماید.

ماده46 .میزان عیدى پایان سال معادل بخش عمومى خواهد بود.

.......................................................................................................................................



ماده32 .طرح طبقه بندی مشاغل شامل رسته ها، رشته های شغلی، سطوح و مراتب مختلف شغلی می باشد.

تبصره 1ـ رسته شامل مجموعه رشته های شغلی است که از لحاظ وظایف و مسئولیتها، وابستگی و تجانس مشایعتهـای نزدیـک داشـته و حرفـه ای خاص را تشکیل میدهد.

تبصره 2ـ رشته شغلی شرح کلی از وظایف و مسئولیتها و خصوصیات کلی پستهایی که در آن تخصیص مییابد. هـر رشـته شـغلی حـاوی عنـوان، شماره، تاریخ تصویب، امتیاز شغل، نمونـه وظـایف و مسـئولیت هـا، عوامـل اثرگذار، شرایط احراز و پستهای قابل تخصیص در آن می باشد.

تبصره 3ـ رتبه شغلی بر اساس گسترش وظایف و مسئولیتهای مشـاغل و سنوات خدمت/ تجربه کارکنان تعیین میگردد.

تبصره 4ـ شرایط احراز مهارتها و تحصـیلات لازم بـرای انجـام وظـایف و مسئولیتهای مترتب یا رشته شغلی می باشد.

تبصره 5ـ عوامل اصلی ارزشیابی مشاغل صندوق عبـارت اسـت از مجمـ وع «عوامل شاغل» و «عوامل شغلی» برابر طرح طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل صندوق.

تبصره 6ـ کارکنان صندوق در طول خـدمت و در صـورت رضـایت بخـش خدمات آنان و ارزشیابی عملکرد در صورت واجد شرایط بودن میتوانند بـه رتبه های شغلی بالاتر ارتقاء یابند.

تبصره 7ـ در صورت تغییر شغل هر یک از کارکنان طبـق ضـوابط مربـوط امتیاز شغل جدید تخصیص داده میشود لکن رتبه کارکنـان مزبـور تغییـر خواه یافت.

تبصره 8ـ کلیات طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان قوانین و مقررات مربوط به پس از تصویب هیأت مدیره به تأیید معاونت توسعه و مدیریت و سـرمایه انسانی رئیس جمهور خواهد رسید.

ماده33.مبنای پرداخت حقوق و مزایا کارکنان عبارتست از حاصل ضـرب مجموع امتیازات حاصل از عوامل ارزشیابی شـغل و شـاغل و سـایر مـوارد مذکور در موارد آتی در ضریب ریالی در چارچوب ضوابط و مقررات مربـوط به ارزشیابی مشاغل که به صورت ماهیانه قابل پرداخت است، خواهد بود.

تبصره 1ـ ضریب ریـالی حقـوق کارکنـان صـندوق معـادل ضـریب حقـوق کارمندان دولت، توسط هیأت امنا تعیین میگردد.

تبصره 2ـ عوامل اصلی خصوصیات شغلی نظیر اهمیت و پیچیدگی وظـایف و مسئولیتها، ویژگیهای شغلی، سطح تخصصی بوده که حداکثر 9000 امتیاز به آن اختصاص مییابد و حداقل امتیاز مکتسبه از عوامل مزبور 1500 می باشد.

تبصره 3ـ کلیه شـاغلین بـر اسـاس عـواملی نظیـر تحصـیلات، دوره هـای آموزشی، سنوات خدمت/ تجربه ارزرشیابی مـی شـوند کـه حـداکثر 6750 امتیاز به آن اختصاص می یابد و حـداقل امتیـاز مکتسـبه از عوامـل مزبـور 1500 می باشد.

تبصره 4ـ مبالغ پرداختی ناشی از امتیازات تبصره 2 و 3 مـاده 32) شـغل و شاغل)، ماده 39) فوق العاده مدیریت) حقوق ثابت تلقی میگردد. ـ مبالغ پرداختی ناشی از امتیازات موضوع ماده 26) سختی کار) در زمره فوق العاده های مستمر تلقی میگردند.

تبصره 5ـ حداکثر سقف حقوق و فوق العـاده هـای مسـتمر نبایـد از 7 برابـر حداقل حقوق و مزایای مستمر تجاوز کند.

ماده34 .فوق العاده های ایثارگری متناسب با درصد جانبازی و مدت خدمت داوطلبانه در جبهه و مدت اسارت و همچنین برای دارندگان نشـان دولتـی حداکثر امتیاز مقرر برای مشمولین قـانون مـدیریت خـدمات کشـوری بـا تصویب هیأت مدیره تخصیص داده خواهد شد.

تبصره. به کارکنان و بازنشستگانی که در زمان جنگ در منـاطق جنـگ زده مشمول خدمات اداری بوده اند مطـابق کارکنـان مشـمول قـانون خـدمات کشوری امتیاز مربوطه لحاظ و معادل ریالی منظور خواهد شد.

ماده35.معرفی و تعریف کلی عوامل ارزشیابی، تعیین نسبت ارزشی اجـزاء کلیه عوامل اصلی و شاغل، تعیین و تخصیص امتیاز به عوامل اصلی و فرعی و تعیین درجات و تخصیص امتیاز به آنها و سـایر عوامـل اصـلی در طـرح طبقه بندی و ارزشیابی با پیشنهاد هیأت مدیره به تصویب هیأت امنا و تأیید معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور خواهدرسید. رتبه بندی مشاغل صندوق در 5 دسته به صورت افقی (مقدماتی، پایه، ارشد، غیره و عالی) و در 9 دسته به صورت عمودی طبقه بندی میگردد. ارتقـای رتبه براساس ارزشیابی کمی و کیفی عملکرد شلغل در شغل مورد تصدی و متناسب با تجربه مفید می باشد، ضابطه نحوه ارتقاء رتبه کارکنان صندوق با پیشنهاد هیأت مدیره به تصویب هیأت امنا خواهدرسید.

ماده36 .به کارکنانی که در شرایط غیرمتعارف محـیط کـار انجـام وظیفـه می نمایند فوق العاده سختی شرایط محیط کار حداکثر تا سقف مقـرر بـرای مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری با تصـویب هیـأت مـدیره قابـل پرداخت بود.

ماده37 .فوق العاده ویژه با توجه به عواملی از قبیل ریسـک پـذیری و تـأثیر فعالیت در افزایش منابع درآمدی صندوق و کاهش مصارف، انجام فعالیت و وظایف تخصصی و حساسیت کار با پیشنهاد هیأت مدیره و تصویب هیـأت مدیره و تصویب هیأت امنا برای 50 %از مشـاغل حـداکثر تـا میـزان 50 % امتیاز حقوق و فوق العاده ای مستمر قابل پرداخت است.

ماده38 .صندوق میتواند به منظور جذب و نگهداری نیروهای متخصص برای مشاغل متناسب با سطح تخصص، مهارتها، پیچیدگی وظایف و مسئولیتهـا فوق العاده شغل (انگیزش خدمت) تا 105 امتیاز تا سـطح کـاردانی، تـا 2250 امتیاز تا سطح کارشناسی و بالاتر تا 3000 امتیاز پرداخت نماید، ضابطه مربوطه با پیشنهاد هیأت مدیره به تصویب هیأت امنا خواهد رسید.

تبصره. صندوق میتواند به منظور ایجاد انگیزه و افزایش کارایی و بهره مندی از فکر و اندیشه و خلاقیت کارکنان ذیربط سازوکار مناسب جلب مشـارکت کارکنان آنن در نظام تصمیم گیری در چارچوب ضـوابط موضـوع مـاده 20 قانون مدیریت خدمات کشوری پاداش پیشبینی و پرداخت نماید.

ماده39 .صندوق میتواند به نظور جبران خدمت متصدیان مشاغل مدیریت و سرپرستی در ارتباط با وظایف و مسئولیت مدیران و سرپرستان که شامل برنامه ریزی، سازماندهی، کنترل و نظارت، هدایت، آموزش و جلب مشارکت کارکنان و نیز ارزشیابی عملکرد افراد تحت سرپرستی «فـوق العـاده جـذب مدیریت»، پرداخت نماید. حداقل فوق العاده مـذکور 750 امتیـاز مـی باشـد و حداکثر آن 7500 امتیاز می باشد (ضابطه مربوطه با پیشنهاد هیأت مدیره بـه تصویب هیأت امنا خواهدرسید.)

ماده40.کلیه کارمندان موظفند در ساعات تعیین شـده بـه انجـام وظـایف مربوط بپردازند و در صورتی که در مواقع ضـروری خـارج از وقـت اداری و مقرر و یا ایام تعطیل به خدمات آنان نیاز باشد براساس اعلام نیـاز صـندوق مکلف به حضور در محل کار وانجام وظایف محولـه مـی باشـند کـه بـه آن حق الزحمه یا اضافه کاری در چارچوب قوانین و مقررات که میزان آن به تصویب هیأت امنا خواهدرسید پرداخت خواهد شد.

ماده41 .صندوق میتواند علاوه بر پرداختیهای مواد قبلی این فصل فـوق - العاده ها و کمک هزینه هایی را بشرح ذیل در چارچوب قـوانین و مقـررات و براساس ضوابط و دستورالعمل هایی که به تصویب هیأت امنـا خواهدرسـید پرداخت نمایند.هزینه سفر، مأموریت روزانه داخل و خارج از کشور، نوبت کاری (شـیفت و کشیک)، جابجایی محل خدمت کارکنان، کسر صندوق و تضمین،فوقالعاده اشتغال خـارج از کشـور، حـق التحقیـق و حـق التـدریس و حـق الترجمـه، حقالتألیف، عایلهمندی و اولاد، کمک هزینه ایاب و ذهاب، فوق العاده مناطق کمتر توسعه یافته و بدی آب و هوا و سایر کمکهای رفاهی.

ماده42 .فوق العاده بهره وری؛ به منظور ارتقای سطح کرایی صندوق و ایجاد انگیزه و تحرک در کارکنان، فوق العاده بهره وری متناسب بـا مـازاد وصـولی، میزان و کیفیت ارائه خدمات و صرفهجویی و با لحاظ عملکـرد و بهـره وری کارکنان و براساس ضابطه ای با پیشنهاد هیأت مدیره به تصویب هیأت امنـا خواهی رسید، پرداخت نماید.

ماده43 .فوق العاده کارایی: حداکثر بـه 70 %از کارکنـان صـندوق براسـاس عواملی نظیر نمرات ارزشیابی، رضایت ارباب رجوع، رشد و ارتقاء اثربخشی و سرعت انجام کار متناسب با رتبه احرازی حسب ارزیابی عملکرد واحد (برای واحد عالی به 70 %کارکنان، خـوب 50 ،%متوسـط 30 (%حـداکثر تـا 20 درصد حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر (حسب مورد)، هر سه ماه یکبار براساس ضابطه ای که به پیشـنهاد هیـأت مـدیره بـه تصـویب هیـأت امنـا خواهدرسید، قابل پرداخت می باشد.

تبصره. پرداخت فوق العاده های مربوط به 37،38،42،43 این آیین نامه فوق- العاده های ویژه، شغل، بهره وری و کارآیی) به تناسب درآنکه بـه صـورت 3 ماهه ارزیابی میشود بنا به پیشنهاد هیأت مدیره بـه تصـویب هیـاأت امنـا خواهد رسید.

ماده44 .صندوق میتواند به کارکنانی که خدمات برجسته انجام دهند و یـا لیاقت و شایستگی قابل توجهی در فعالیتهای خود ابراز نمایند معادل یک ماه حقوق و فوق العاده های مستمر در طول سال به عنوان پاداش پرداخـت نماید. در صورت افزایش درآمـدها صـندوق مـی توانـد بـرای 10 درصـد از کارکنان معادل 2 ماه حقوق و فوق العـاده هـای مسـتمر بـه عنـوان پـاداش پرداخت نماید.

تبصره. ضوابط اجرای این ماده به تصویب هیأت مدیره خواهدرسید.

ماده45.میزان عیدی پایان سال کارکنان صندوق قانون مـدیریت خـدمات کشوری خواهد بود.

ماده46.در صورت کاهش حقوق و مزایای کارکنان صندوق ناشی از اجرای این فصل با پیشنهاد هیأت مدیره و تصویب هیأت امنا تفاوت مزبور به نحـو مقتضی جبران و پرداخت خواهد شد.

تبصره 1 .تاریخ اجرای این اصلاحیه از تاریخ 1/1 /1388 خواهد بود.

تبصره 2 .کلیه مبانی پرداخت خارج از ضوابط و مقررات این فصل لغو میگردد.

فصل ششم: تکالیف عمومى کارکنان

ماده47.کارکنان موظف به اجراى وظایف و تکالیف محوله به نحو احسن در ساعات مقرر ادارى و در محل خدمت تعیین شده از سوى سـازمان بـوده و مکلفند در حفظ اسناد و مـدارک ادارى و امـور محرمانـه و اسـرار سـازمان کوشا باشند.

تبصره 1ـساعات کار کارکنان 44 ساعت در هفته م ىباشد. ترتیب و تنظـیم سـاعت کـار در طـول هفتـه و نحـوه حضـور و غیـاب کارکنـان براسـاس دستورالعملى است که به تصویب هیئت مدیره خواهد رسید.

تبصره 2ـکارکنان موظفند در صورت نیاز سازمان در خارج از سـاعات کـار ادارى در محل خدمت حضور یافته و انجام وظیفه نمایند.

ماده48.کارکنان سازمان مکلف هسـتند در چـارچوب قـوانین، مقـررات و دستورالعمل هاى صادره دستورات مقام مافوق را در امور مربوط به وظـایف محوله اطاعت و اجرا نمایند. در صورتى که هر یـک از کارکنـان دسـتورات صادره را خلاف قوانین و مقررات یـا مـوازین حرفـه اى یـا مصـالح سـازمان تشخیص دهند موظفند مراتب را کتباً با ذکر دلیل بـه مقـام صـادر کننـده دستور گزارش نمایند، هرگاه مقام مافوق اجراى دستور را مجدداً و به صورت کتبى خواستار شد، کارکنان مکلف به انجام دستور مى باشـند و مسـؤولیت ناشى از اجراى امر متوجه مقام دستوردهنده خواهد بود.

ماده49 .اشتغال کارکنان سازمان در دستگاه هاى دولتى، مؤسسات و نهادهاى عمومى غیردولتى در اجرای مادهی 11 و 12 این آیین نامه مجاز است.

تبصره. اشتغال تمام وقت و پاره وقت کارکنان دستگاه هاى مندرج در این ماده در سازمان مجاز است.

ماده50.هر یک از کارکنان سازمان مى توانند کتباً با دو مـاه اعـلام قبلـى از خدمت استعفاء نمایند لکن تقاضـاى اسـتعفاى آنـان در هـیچ مـورد رافـع تحقق مى یابد که سازمان بـه موجـب حکـم رسـمى بـا آن موافقـت کنـد . تعهدات آنان در قبال مسؤولیتهاى محوله نخواهد بود. استعفاء از تـاریخى کارکنانى که تقاضاى استعفاء ارائه نموده اند موظفند در مدت مقـرر در ایـن ماده در محل خدمت حاضر شوند و در پایان این مدت استعفاى آنان قبول شده تلقى مى گردد.

تبصره 1ـ در مواردى که استعفاى هر یک از کارکنان موجب وقفه در انجـام وظایف مربوط به شغل مورد تصدى مـى شـود، زمـان موافقـت بـا اسـتعفاء مى تواند حداکثر شش ماه پس از تقاضاى کارکنان باشد که در این صـورت باید در فاصله دو ماه موضوع این ماده کتباً به کارکنان ابلاغ گردد.

تبصره 2ـ استعفاى کارکنان در هیچ موردى رافـع تعهـدات آنـان د ر قبـال مسؤولیتهاى زمان اشتغال نخواهد بود.

تبصره 3ـ کارکنانى که تعهد خدمت به سازمان دارند قبل از پایان دوره تعهد نمى توانند استعفاء دهند مگر آنکه هزینـه تعهـدات مربـوط را بـه سـازمان پرداخت نموده و تسویه حساب نمایند.

ماده51.رسیدگى به تخلفات کارکنان سـازمان طبـق قـانون رسـیدگى بـه تخلفات ادارى مصوب سال 1372 مجلس شـوراى اسـلامى و اصـلاحات و الحاقات بعدى آن خواهد بود.

ماده52 .به کارکنان مستعفى به ازاء هر سال خدمت قابل قبول از لحاظ این آییننامه معادل یک ماه آخرین حقوق و فوق العاده هاى مستمر و همچنـین حقوق و فوق العاده هاى ایام مرخصى هاى استحقاقى استفاده نشده پرداخـت خواهد شد.

ماده53 .سازمان مى تواند نسبت به بکـارگیرى بازنشسـتگان متخصـص بـا مدرک تحصیلى کارشناسى و بالاتر در موارد خدمات مشاورهاى غیرمستمر،تدریس ومشاوره هاى حقوقى بامجموع ساعات اشتغال حداکثر تا یک سوم ساعت ادارى کارکنان موظف اقدام نماید.

فصل هفتم: حقوق استخدامى کارکنان

ماده54.کارکنان سازمان در هر حال حـق اسـتفاده از سـى روز مرخصـى استحقاقى به نسبت مدت خدمت را بدون احتساب ایام تعطیل بـا دریافـت حقوق و فوق العاده هاى مربوط خواهند داشت. نحوه استفاده یـا ذخیـره آن تابع مقررات این فصل مى باشد.

تبصره 1ـ استفاده از مرخصى استحقاقى به صورت روزانه یا ساعتى یا تقاضاى کتبى هر یک از کارکنان و موافقت مدیر یا سرپرست بلافصل قبل از شروع مرخصى امکانپذیر است. در هر حال استفاده از مرخصـى موکـول بـه دارا بودن مرخصى استحقاقى ذخیره شده مى باشد.

تبصره 2ـ کارکنان موظفند حداقل (50%) از مرخصى اسـتحقاقى خـود را در 1 2 همان سال استفاده نمایند و چنانچه بخواهند مى توانند ( 50%) از آن را بـراى سالهاى آینده ذخیره نمایند.

تبصره 3ـ سازمان مى تواند براساس تقاضاى هر یک از کارکنان هر پنج سال یک بار مرخصى ذخیره شده آنان را براساس آخرین حقوق و فوق العاده هاى دریافتى مستمر مندرج در حکم کارگزینى پرداخت نماید.

ماده55 .حداکثر مدتى که کارکنـان در یـک سـال تقـویمى مـى تواننـد از مرخصى همان سال و مرخصى ذخیره شده سالهاى قبل اسـتفاده نمایند جمعاً از سه ماه تجاوز نخواهد کرد.

ماده56.وجوه مرخصىهاى ذخیره شده کارکنانى که بازنشسته، از کارافتاده کلى یا فوت مىشوند یا رابطه استخدامى آنان به هر دلیل با سـازمان قطـع مى گردد بر مبناى آخرین حقوق و فوق العاده هاى مستمر منـدرج در حکـم کارگزینى پرداخت خواهد شد.

ماده57.کارکنان سازمان در صورت ابتلاء به بیمارىهایى که مانع از انجـام خدمت آنان باشد به گواهى پزشک معالج و تأیید پزشـک معتمـد سـازمان مى توانند از مرخصى استعلاجى استفاده نمایند. در مورد مرخصیهاى بیش از 5 روز، تأیید گواهى هاى مزبور توسط کمیسیون پزشکى الزامى است.

تبصره 1ـ در صورتى که کارکنان در حال اسـتفاده از مرخصـى اسـتحقاقى، بیمار شوند طبق مقررات ناظر بر مرخصى استعلاجى با آنان رفتـار خواهـد شد و در این صورت مرخصى استحقاقى استفاده نشده وى لغو مى گردد.

تبصره 2ـحداکثر مدت استفاده از مرخصى استعلاجى 4 مـاه در هـر سـال خدمتى خواهد بود که در این مدت تمام حقوق و فوق العـاده هـاى مسـتمر مندرج در آخرین حکم کارگزینى به کارکنان مزبور پرداخت مى شود.

تبصره 3ـ در صورت ابتلاء کارکنان به بیمارى صعب العلاج، بیمارى به سبب انجام وظیفه یا حادثه ناشى از کار که به مرخصى استعلاجى بـیش ا ز حـد مقرر در تبصره (2 ) این ماده نیاز باشد برابر دسـتورالعملى کـه بـه تصـویب هیئت مدیره خواهد رسید، با وى رفتار خواهد شد.

ماده58 .قانون تـرویج تغذیـه بـا شـیرمادر و حمایـت از مـادران در دوران شیردهى مصوب 1374/6/22 و اصلاحات بعدى آن و مقـررات مربـوط بـه معذوریت زایمان مستخدمین رسمى دولت در مورد مشمولین این آیین نامه لازم الاجراء مى باشد.

ماده59 .به ایام مرخصى استعلاجى و معذوریت زایمان مرخصى استحقاقى تعلق مى گیرد.

ماده60.کارکنان مى توانند با موافقت سازمان حداکثر از (3) سال از مرخصى بدون حقوق در طول خدمت، به شرط نداشتن مرخصى استحقاقى ذخیـره شده استفاده نمایند. براى انجام تحصیلات عالى در رشته مورد نیاز سازمان علاوه بر آن تا (2) سال دیگر قابل اعطاء است.

تبصره. اعطاى مرخصى بدون حقوق به کارکنان ثابت زن که همسر آنان بـه مأموریت خارج از کشور اعزام مى شود براسـاس مقـررات عمـومى دولـت و موافقت سازمان بلامانع مى باشد.

ماده61 .حفظ پست سازمانى کارکنان در ایام مرخصى بدون حقوق الزامـى نیست و در صورتى که پس از پایـان دوره مرخصـى بـدون حقـوق پسـت سازمانى مناسب جهت ارجاع به کارکنان مزبـور موجـود نباشـد، آمـاده بـهخدمت خواهند گردید.

ماده62 .خدمت نیمه وقت بانوان برابر مقررات عمومى دولـت و بـا موافقـت سازمان بلامانع مى باشد.

ماده63.کارکنان سازمان در انجام وظایف و مسؤولیتهاى محوله در برابـر شاکى یا شاکیان مورد حمایت قضایى مى باشند و سازمان مکلف اسـت بـه تقاضاى این قبیل کارکنان، براى دفـاع از آنـان بـا اسـتفاده از ک ارشناسـان حقوقى خود یا وکلاى دادگسترى حمایت قضایى به عمل آورد.

فصل هشتم: بازنشستگى

ماده64 .با کارکنان از لحاظ بازنشستگى، از کارافتادگى کلى و فـوت طبـق مقررات قانون تأمین اجتماعى رفتار خواهد شد.

ماده65.حقوق ثابت و فوقالعادههای مستمر کارمندان صندوق با رعایت سقف مقرر در تبصره 5 ماده 44 مشمول کسـرحق بیمـه درصـدهای مقـرر در قـانون تـأمین 1 اجتماعی می باشد.

.......................................................................................................................................

1 .به موجب نامـه 200/4459 مـورخ 90/3/1 معـاون توسـعه مـدیریت و سـرمایه انسـانی رئیس جمهور اصلاح شده است و اجرای آن از تاریخ 88/1/1 می باشد. مـتن مـاده قـدیم عبارت است از: «ماده 65 .کلیه حقوق و فوق العاده هاى کارکنان سـازمان مشـمول کسـر حق بیمه طبق درصدهاى مقرر در قانون تأمین اجتماعى مى باشد.»

.......................................................................................................................................



ماده66 .به کارکنانى که به سبب انجام وظیفه یا ناشـى از کـار، فـوت یـا از کارافتاده کلى مى شوند حسب ضوابطى که به تصویب هیئت مدیره خواهـد رسید مستمرى پرداخت مى گردد.

ماده67 .به مستخدمینى که بازنشسته، از کارافتاده کلى یا فوت مـى شـوند علاوه بر وجوه مرخصیهاى استحقاقى استفاده نشده، به ازاء هر سال سابقه خدمت آنان معادل یک ماه آخرین حقوق و فوق العاده هـاى مشـمول کسـر حق بیمه به عنوان پاداش پایان خدمت پرداخت خواهد شد.

ماده68.کارکنان شهید، جانباز از کارافتاده کلـى، آزاده جانبـاز از کارافتـاده کلى و مفقودالاثر و خانواده آنان تابع مقررات مربوط به مستخدمین ایثـارگر دولت مى باشند.

ماده69 .به منظور رعایت عدالت استخدامى و حفظ تناسب حقوق کارکنان شاغل و بازنشسته، هر نوع افزایش حقوق و فوق العاده هاى مستمر کارکنـان شاغل، به کارکنان بازنشسته، از کارافتاده کلى و بازماندگان کارکنان متـوفى با لحاظ افزایش سالانه مستمریها طبق ضوابطى کـه بـه تصـویب هیئـت مدیره میرسد، پرداخت مى گردد. حکم این ماده درباره کارکنانى که قبل از تاریخ لازم الاجرا شدن این آیین نامه بازنشسته، از کارافتـاده کلـى یـا فـوت شده اند ضمن تطبیق وضعیت آنان با این آیین نامه نیز لازم الاجرا مى باشد.

ماده70 .سنوات خدمت کارکنان ثابت مشروط به این که به شرایط عمومى بازنشستگى نرسیده باشند، به شرح زیر قابل خرید است:

الف) به کارکنانى که تقاضاى بازخرید سوابق خدمت خود را اشـته باشـندبراساس مقررات عمومى ناظر بر کارکنان دولت وجوه بازخریـدى پرداخـت خواهد شد.

ب) سازمان مى تواند کارکنانى را که به دلیل واحد و پستها در چارچوب اصلاح تشکیلات مصوب و عدم وجود پست بلاتصدى آماده به خدمت شده اند، بازخرید نماید و به ازاى هر سال خدمت قابل قبول حداقل معادل یک ماه آخرین حقوق و مزایاى مندرج در آخرین حکم کارگزینى به اضافه حقوق و مزایـاى مرخصـىاستحقاقى استفاده نشده و سهم پس انداز آنان در صندوق پس انداز به استثناى کسور حق بیمه را پرداخت نماید.

ماده71 .آن دسته از کارکنانى که در اجراى آراى هیئتهاى رسـیدگى بـه تخلفات ادارى و مراجع قانونى ذیصلاح محکوم به بازخریدى مى شوند، تابع ضوابط خاص خود مى باشد.

فصل نهم: تسهیلات رفاهى

ماده72 .به منظور تشویق کارکنان به پس انـداز و تـأمین رفـاه و رفـع نیـاز و مشکلات آنان در موارد اضطرارى، صندوقى به نامه «صندوق پس انـداز و رفـاه کارکنان سازمان» که به اختصار صندوق نامیده مى شود، تشکیل مى گردد.

ماده73 .سازمان مکلف است (4) درصد از مجموع حقوق و فوق العادههـاى مندرج در حکم کارگزینى یا حکم قراردادى ماهانه کارکنان ثابت و موقت را به عنوان پس انداز سهم مستخدم کسر و تـا دو برابـر آن را بـه عنـوان سـهم سازمان ماهانه به طور یکجا به حساب صندوق واریز نماید.

تبصره 1ـ آیین نامه نحوه اداره امور صندوق و تغییرات سهم مستخدم و سایر موارد به تصویب هیئت مدیره خواهد رسید.

تبصره 2ـ پس از تشکیل صندوق کلیه امکانات و دارایى صندوق پس انداز و کارگشایى با لحاظ حق السهم اعضاء به این صندوق منتقل خواهد شد.
ماده74.سازمان مىتواند نسبت به انعقاد قرارداد با یکى از شرکتهـاى بیمـه داخلـى جهت استفاده کارکنان شاغل و بازنشسته و خانواده آنان از مزایاى بیمـه هـاى تکمیلـى درمان اقدام نماید.
ماده75 .سازمان موظف است کارکنان شاغل خود را در برابر ضایعات جسمى اشى از بلایا، حوادث و فوت، نزد یکـى از شـرکت هـاى داخلـى بیمـه عمـر و حوادث، بیمه نماید.
تبصره.حق بیمه هاى موضوع مواد فوق براساس ضـوابطى کـه بـه تصـویب هیئت مدیره خواهد رسید توسط سازمان و کارکنان تأمین مى گردد.
ماده76 .سازمان مى تواند در حدود اعتبارات مصوب خـود و در چـارچوب شرایط عمومى ناظر بر کارکنان دولت نسبت بـه ارائـه تسـهیلات رفـاهى و اعطاى وام خرید یا ساخت مسکن بـا سـود مناسـب و سـایر تسـهیلات و امکانات و خدمات رفاهى را براساس ضوابطى که بـه تصـویب هیئـت مدیره میرسد به کارکنان خود اعم از شاغل، بازنشسـته، ازکارافتـاده کلى و بازماندگان کارکنان متوفى اعطاء نماید.
تبصره. تسهیلات موضوع ماده فوق به هـر یـک از کارکنـان زوج شـاغل در سازمان اعطاء مى گردد.
ماده77 .سازمان مکلف است نسبت به تـأمین شـرایط بهداشـتى، ایمنـى، ایجاد محیط مناسب کار و تقویت بنیه جسمى و روحـى کارکنـان اقـدام و تشکیل شرکتهاى تعاونى کارکنان از جمله تعاونیهاى مسکن و مصرف را مورد حمایت قرار داده و تسهیلات لازم را به آنها اعطاء نماید.

فصل دهم : تطبیق وضع کارکنان

ماده78.کلیه کارکنانى که در تاریخ تصویب این آیین نامه به طور تمام وقت و به صورت ثابت یا موقت به خدمت اشتغال دارند با حفظ نوع استخدام با این مقررات تطبیق وضع مى یابند.

ماده79.در صورتى که مجموع حقوق و فوق العـاده هـاى منـدرج در حکـم کارگزینى کارکنان پس از تطبیق، از مجموع حقوق و فـوق العـاده هـاى وى کمتر شود مابه التفاوت تحت عنـوان تفـاوت تطبیـق پرداخـت مـى گـردد . هرگونه افزایش بعدى حقوق و فوق العاده هاى کارکنان مزبـور تـا اسـتهلاک کامل از تفاوت تطبیق مزبور کسر خواهد شد.

ماده80.عدم حضور کارکنان در تاریخ لازم الاجرا شدن این آیین نامه در مـوارد مرخصى استحقاقى، استعلاجى و بدون حقوق، آمادگى به خدمت، غیبت موجه یا با مأموریت مانع از تطبیق وضع آنان با مقررات این آیین نامه نخواهد بـود . در این گونه موارد آخرین پست مورد تصدى مستخدم در سازمان ملاک تطبیـق کارکنان ملاک تطبیق وضع خواهد بود.

تبصره. در موارد آمادگى به خـدمت و سـایر مـوارد مشـابه آخـرین پسـت

فصل یازدهم : سایر مقررات

ماده81 .سازمان مکلف است حداکثر ظرف مدت چهار ماه از تاریخ تصویب این آیین نامه، مقررات اجرایـى مربـوط را تهیـه و جهـت تصـویب تسـلیم مراجـع ذیصلاح نماید. مادامى که مقـررات مـذکور تصـویب نشـده اسـت ضـوابط و دستورالعمل هاى مورد عمل حسب مورد کماکان معتبر و قابل اجراء مى باشد.

ماده82.در صورتى که با تصویب قوانین و مقررات عنـوان سـازمان تـأمین اجتماعى یا ارکان تشکیلاتى آن که در این آیین نامه ذکر شده است، تغییـر یابد عناوین متناظر حسب مورد جایگزین خواهد شد.

ماده83.مواردی که برای کارمندان دولت پیش بینی شده و یا مـی شـود و در این آیین نامه پیش بینی شده نشده است بنا به پیشنهاد هیأت مدیره به تصویب هیأت امنا خواهد رسید چنانچه اینگونه موارد در رابطه با حقـوق و مزایـای باشـد مستلزم رعایت مفاد 74 قانون مدیریت خدمات کشوری خواهد بود. 1

این آیین نامه مشتمل بر 83 ماده و 47 تبصره در تـاریخ 1386/12/28 بـه تصویب سازمان مدیریت و برنامه ریزى کشور (معاونـت توسـعه مـدیریت و منابع انسانی) رسید.

.......................................................................................................................................

1 .به موجب نامـه 200/4459 مـورخ 90/3/1 معـاون توسـعه مـدیریت و سـرمایه انسـانی رئیس جمهور اصلاح شده است و اجرای آن از تاریخ 88/1/1 می باشد. مـتن مـاده قـدیم عبارت است از: «ماده 83 .در هر مورد که مقرراتى در این آیین نامه پیشبینى نشده است مقررات عمومى دولت لازم الاجرا خواهد بود.»

.......................................................................................................................................