به کارگری که در مرخصی استعلاجی یا زایمان به سر میبرد و از سازمان تامین اجتماعی غرامت دریافت میکند نیز، عیدی تعلق میگیرد.
کارفرما موظف است عیدی کارگر را پرداخت کند.
مدت مرخصی استعلاجی کارگری که با تایید سازمان تامین اجتماعی از مرخصی مذکور اســتفاده کرده برای عیدی قابل محاسبه است
چون براســاس ماده ۷۴ قانون کار، مدت مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد جزو سوابق کار کارگران محسوب میشود، لذا ایام مذکور مشمول پرداخت عیدی و پاداش سالانه نیز خواهد بود.