ماده 113
ﻛﺎرﮔﺮان ﺷﺎﻏﻠﻲ ﻛﻪ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺗﺒﺼﺮه ﻳﻚ ﻣﺎده 112ﺑﺮای ﻛﺎرآﻣﻮزی در ﻳﻜﻲ از ﻣﺮاﻛﺰ ﻛﺎرآﻣﻮزی ﭘﺬﻳﺮﻓﺘﻪ ﻣﻲ ﺑﻮد ﺷﻮﻧﺪ، از ﺣﻘﻮق زﻳﺮ ﺑﺮﺧﻮردار ﺧﻮاﻫﻨﺪ :
اﻟﻒ-ﻛﺎرﮔ راﺑﻄﻪ اﺳﺘﺨﺪاﻣﻲ دﺮ درﻣﺪت ﻛﺎرآﻣﻮزی ﻗﻄﻊ ﻧﻤﻲ ﺷﻮد و اﻳﻦ ﻣﺪت از ﻫﺮ ﻟﺤﺎظ ﺟﺰء ﺳﻮاﺑﻖ ﻛﺎرﮔﺮ ﻣﺤﺴﻮب ﻣﻲ ﺷﻮد .
ﺑﻮد – ب ﻣﺰد ﻛﺎرﮔﺮ در ﻣﺪت ﻛﺎرآﻣﻮزی از ﻣﺰد ﺛﺎﺑﺖ و ﻳﺎ ﻣﺰد ﻣﺒﻨﺎ ﻛﻤﺘﺮ ﻧﺨﻮاﻫﺪ .
ج – ﻣﺰاﻳﺎی ﻏﻴﺮﻧﻘﺪی، ﻛﻤﻜﻬﺎ وﻓﻮق اﻟﻌﺎده ﻫﺎﺋﻴﻜﻪ ﺑﺮای ﺟﺒﺮان ﻫﺰﻳﻨﻪ زﻧﺪﮔﻲ و ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺘﻬﺎی ﺧﺎﻧﻮادﮔﻲ ﺑﻪ ﻛﺎرﮔﺮ ﭘﺮدا ﻣﻲ ﺧﺖ ﺷﺪ ﺷﻮد در دوره ﻛﺎرآﻣﻮزی ﻛﻤﺎﻛﺎن ﭘﺮداﺧﺖ ﺧﻮاﻫﺪ . ﭼﻨﺎﻧﭽﻪ ﻛﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻗﺒﻞ از ﭘﺎﻳﺎن ﻣﺪت، ﺑﺪون دﻟﻴﻞ ﻣﻮﺟﻪ ﻣﺎﻧﻊ اداﻣﻪ ﻛﺎرآﻣﻮزی ﺷﻮد واز اﻳﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﺧﺴﺎرﺗﻲ ﺑﻪ ﻛﺎرﮔﺮ وارد ﮔﺮدد، ﻛﺎرﮔﺮ ﻣﻲ ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﻪ ﻣﺮاﺟﻊ ﺣﻞ اﺧﺘﻼف ﻣﻨﺪرج در اﻳﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺮاﺟﻌﻪ و ﻣﻄﺎﻟﺒﻪ ﺧﺴﺎرت ﻧﻤﺎﻳﺪ
ماده 114
ﻛ ﺎرﮔﺮی ﻛﻪ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﺗﺒﺼﺮه (1) ﻣﺎده112 ﺑﺮای ﻛﺎرآﻣﻮزی در ﻳﻜﻲ از ﻣﺮاﻛﺰ ﻛﺎرآﻣﻮزی ﭘﺬﻳﺮﻓﺘﻪ ﻣﻲ ﺷﻮد ﻣﻜﻠﻒ اﺳﺖ :
– اﻟﻒ ﺗﺎ ﭘﺎﻳﺎن ﻣﺪت ﻣﻘﺮر ﺑﻪ ﻛﺎرآﻣﻮزی ﺑﭙﺮدازد و ﺑﻪ ﻃﻮر ﻣﻨﻈﻢ در ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎی ﻛﺎرآﻣﻮزی ﺷﺮﻛﺖ ﻧﻤﻮده و ﻣﻘﺮرات و آﺋﻴﻦ ﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎی واﺣﺪ آﻣﻮزﺷﻲ را ﻣﺮاﻋﺎت ﻧﻤﺎﻳﺪ و دوره ﻛﺎرآﻣوز ی را ﺑﺎ ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ ﺑﻪ ﭘﺎﻳﺎن .
ب -ﭘﺲ از ﻃﻲ دوره ﻛﺎرآﻣﻮزی، ﺣﺪاﻗﻞ دوﺑﺮاﺑﺮ ﻣﺪت ﻛﺎرآﻣﻮزی در ﻫﻤﺎن ﻛﺎرﮔﺎه ﺑﻪ ﻛﺎر اﺷﺘﻐﺎل ورزد .
ﺗﺒﺼﺮه 1-درﺻﻮرﺗﻴﻜﻪ ﻛﺎرآﻣﻮز ﭘﺲ از اﺗﻤﺎم ﻛﺎرآﻣﻮزی ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ اداﻣﻪ ﻛﺎر در ﻛﺎرﮔﺎه ﻧﺒﺎﺷﺪ، ﻛﺎرﻓﺮﻣﺎ ﻣﻲ ﻗﺮارد ﺗﻮاﻧﺪ ﺑﺮای ﻣﻄﺎﻟﺒﻪ ﺧﺴﺎرت ﻣﻨﺪرج در اد ﻛﺎرآﻣﻮزی ﺑﻪ ﻣﺮاﺟﻊ ﺣﻞ اﺧﺘﻼف ﻣﻮﺿﻮع اﻳﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻣﺮاﺟﻌﻪ وﺗﻘﺎﺿﺎی درﻳﺎﻓﺖ ﺧﺴﺎرت ﻧﻤﺎﻳﺪ
ماده 115
ﻛﺎرآﻣﻮزان ﻣﺬﻛﻮر در ﺑﻨﺪ " ب" ﻣﺎده 112 ﺗﺎﺑﻊ ﻣﻘﺮرات ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ ﻛﺎرﮔﺮان ﻧﻮﺟﻮان ﻣﺬﻛﻮر ، 79 در ﻣﻮاد اﻟﻲ 84 اﻳﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﻮد وﻟﻲ ﺳﺎﻋﺖ ﻛﺎر آﻧﺎن از ﺷﺶ ﺳﺎﻋﺖ در روز ﺗﺠﺎوز ﻧﺨ ﻛﺮد ﻮاﻫﺪ
ماده 116
ﻗﺮارداد ﻛﺎرآﻣﻮزی ﻋﻼوه ﺑﺮ ﻣﺸﺨﺼﺎت ﻃﺮﻓﻴﻦ ﺑﺎﻳﺪ ﺣﺎوی ﻣﻄﺎﻟﺐ ذﻳﻞ ﺑﺎﺷﺪ :
اﻟﻒ _ﺗﻌﻬﺪات
ب– ﻃﺮﻓﻴﻦ
ج _ﻣﺰد ﻛﺎرآﻣﻮز -
د – ﺳﻦ ﻛﺎرآﻣﻮز
د– ﻣﺤﻞ ﻛﺎرآﻣﻮزی
ه _ﺣﺮﻓﻪ ﻳﺎﺷﻐﻠﻲ ﻛﻪ ﻃﺒﻖ اﺳﺘﺎﻧﺪارد ﻣﺼﻮب، ﺗﻌﻠﻴﻢ داده ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ
و - ﺷﺮاﻳﻂ ﻓﺴﺦ ﻗﺮارداد (درﺻﻮرت لزوم)
ز _ﻫﺮﻧﻮع ﺷ رط دﻳﮕﺮی ﻛﻪ ﻃﺮﻓﻴﻦ در ﺣﺪود ﻣﻘﺮرات ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ذﻛﺮ آﻧﺮا در ﻗﺮارداد ﻻزم بدانند