در قرارداد کار می توان یک دوره آزمایشی قرار داد.
در این دوره هر یک از طرفین می تواند، بدون اخطار قبلی و بدون پرداخت خسارت، رابطه کار را قطع نماید.
در صورت قطع رابطه از طرف کارفرما، وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی است .
اگر کارگر رابطه را قطع نماید فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.
مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود.
حداکثر این مدت برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه
برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ماه است.
توافق بر کمتر از این مدت از سوی طرفین امکان زیر است اما بیشتر از آن غیر قانونی است.
حقوق دوره آزمایشی طبق توافق میان طرفین خواهد بود.